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          • 培训,开发和学费计划:

            我们的计划旨在通过各种机会使员工有能力与公司的成长。一项培训计划,以维持/提高必要的技能来担任角色,开发计划,以扩大专业知识以及扩大角色和职责的能力以及一项学费计划,以支持学位,以实现潜在的未来增长和进步。

401K退休计划:

我们的退休计划有助于员工从Agroliquid一日退休时建立财务稳定性。bob综合体育平台官网它包括自动雇主捐款,以及在传统税前或罗斯税后的其他公司比赛机会。

休假时间/带薪假期:

我们提供大量的休假一揽子计划,以便员工可以与家人,朋友共度美好时光,并能够重新获得Agroliquid的苛刻和有价值的角色。bob综合体育平台官网该套餐包括从第一次支票开始累积PTO,10个付费假期以及圣诞节和新年之间的带薪休假。

健康,牙科,视力,处方,生活,FSA:

我们在医疗保健覆盖计划中提供选择,以鼓励健康的生活并适合员工的个人需求。所有选择包括人寿保险单,并提供出色的网络保险,并提供各种共同付款,免赔额和员工成本的选择。

02 |简历评论

现在您已经提交了简历和资格,我们的招聘团队将您查看您的信息,以查看它是否与您申请的职位保持一致。在此阶段,我们希望验证您是否符合该职位的基本要求(例如:技能,经验,教育等)。该过程的这一阶段通常需要1-5天。

等待时要做的事情:

  1. 研究我们的公司 - 了解我们的产品,足迹,社区参与,使命和核心价值观。
  2. 看看我们博客和社交媒体页面
  3. 对我们的虚拟游览智商集线器
  4. 要有耐心。有时,职位可以产生数十名申请人,我们会单独审查每个提交者,以确保申请人有公平且平等的机会。但是,如果您有点焦虑,请随时与我们联系!

自我评估

如果固体营养管理计划的基础始于土壤测试,那么求职的基础就始于自我评估。正如土壤测试有助于我们了解土壤所拥有的东西,甚至更重要的是,您的自我评估也应达到类似的目的。

你为什么要这样做?这很简单,因为我们知道登陆新工作只是旅程的一部分。When going through the process of applying to a new position, it’s important to consider the things that you may be good at but not passionate about, the things that you may be passionate about and would like to explore, and ultimately what tools, resources or environment you need in order to address these areas.

通过在申请之前采取这些步骤,您可以帮助确保您在正确的座位上开始位置。

进行自我评估时,这里有一些需要考虑的领域:

  1. 你擅长什么?您想利用或回避什么吗?
  2. 这个职位将如何帮助您实现或使您更接近您的职业目标?
  3. 您喜欢哪种类型的工作环境?您更喜欢团队或独奏工作吗?
  4. 您最大的成就是什么?您想发展的领域是什么?

05 |决策和要约

完成面试过程后,我们的招聘团队将开会做出决定。为了确保我们维护流程的完整性并聘请合适的候选人,我们会审查您与我们的整个面试之旅,并从所有参加招聘过程的成员的反馈中,然后才能做出决定。

如果您被选中,我们的招聘人员将与您联系,以扩展就业机会,并讨论开始您的就业的步骤。

04 |面试

如果土壤测试是坚实的养分管理计划的基础,而不是采访是我们的作物和土壤建议。换句话说,我们的访谈是我们进行繁重的地方。在流程的这个阶段,我们希望认识您,我们希望您认识我们。取决于该过程的角色可能会有所不同,但它们都有相同的目标:确保您最终进入正确的席位。我们这样做的一种方法是创造一次面试体验,该经验使双方都可以进行开放,真实和有见地的对话。

在您的面试结束时,我们要确保我们所有人都走开知道重要的事情,这些事情将使双方都能做出最佳决定。其中一些重要的事情包括:

  • 给予和接受对职位的职责,责任和影响的牢固理解
  • 潜力和确定性 - 您相信自己的工作,并且可以将角色提升到一个新的水平
  • 给出并获得对我们公司文化,使命和核心价值观的准确描述
  • 这是良好的文化和团队合身吗?
  • 那里的技术知识和软技能吗?

我们还将各种不同的元素纳入我们的面试过程,例如:

  • 申请人评估- 这有助于我们更好地对您的艰苦和柔软的技能感觉
  • 演讲或项目工作- 这有助于我们更好地了解您的思维过程以及如何解决和解决问题。
  • 结构化访谈- 所有候选人都被要求一组类似的问题,以创建一个公正和公正的招聘过程。这将在我们的候选人中创建一个公平的竞争环境。
  • 行为,情境和开放性问题- 这有助于我们获得有关您在工作场所经常遇到的简单和复杂情况的技能,经验和方法的更多详细信息。这些问题可以帮助我们更好地了解您。
  • 有机会与团队见面并互动- 有一个说法:“您永远不会离开公司,离开人民”,我们团队之间的关系对我们很重要。我们希望您感到与与您一起工作的人建立联系,并能够彼此合作以实现共同的目标,因此让您有机会与潜在的团队见面,可以帮助您确定能够做到这一点。
  • 提出问题的机会- 您绝对不应该摆脱大量未解决的问题的采访,也应该在问题的答案中获得真实性和透明度。所以开火!这一决定对您的影响与影响我们一样多,如果我们不促进鼓励您并允许您成长的环境,我们将不会成为仆人的领导者。

03 |手机屏幕

如果您的技能和经验似乎是与我们招聘人员通过电话或电子邮件与您联系的位置的潜在匹配,以安排电话屏幕。我们的电话屏幕通常是30分钟的电话,我们向您询问一系列旨在验证您满足该职位的基本要求的问题,并且还可以作为组织与候选人之间的介绍。

This is a short, but important stage so it’s best to approach it the same way you would an interview: be clear about your experience, skills and knowledge, be prepared to discuss your motivations for pursuing the position and make sure you’re in an environment that is suitable for us to speak.

01 |提交您的简历

我们过程的第一阶段始于将您的简历提交给我们的招聘团队。这将为我们的团队概述您的技能,经验和专业背景概述奠定基础,因此我们强烈建议您提供一份准确反映您的简历。

以下是一些简历技巧,可以帮助您最好的脚步:

做 不
  • 创建对您申请的职位定制的简历。
  • 明确定义您的角色责任
  • 充分总结成就
  • 列出与职位的职位描述相符的技能和经验
  • 分享相关课程,项目,认证等
  • 保持简短,清晰和简洁
  • 创建对您的责任的模糊或措辞不佳的描述
  • 复制并粘贴您的职位描述 - 我们想听听您所做的影响,并对您所知道的事物有深刻的了解
  • 有任何语法或拼写错误
  • 省略您的工作日期
  • 提交通用简历
  • 列出您曾经担任过的每项工作或提交冗长的简历

求职信,成绩单等上的注释 - 这些是完全可选的,如果您或不包括在内,则对我们的评估没有重视。但是,如果您选择这样做,请务必详细介绍将上下文放在您的简历上的信息,并使我们对您的背景有更好的了解。

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